業務命令で、先輩の服選びに付き合ってきました。
もー、面倒なので阪急メンズ館一本勝負。
8時から1時間というタイトな時間設定で、
ワードローブの基礎となるアイテムがそろえられるかという、
難題に挑んでみました。
で、相手様のスペックは下記の通り。
・32才
・175cm かなりの細身
・今まで 服はムジユニのみ
という相手にどこまでいいものが提供できるか？というところ。
で、買ったものは下記のとおり。
UNTITLED MEN
・黒いパンツ
・ストライプのシャツ
・クレリックシャツ
・グレーのカーディガン
TAKEO KIKUCHI
・ベージュのパンツ
・ジャケット
おすすめしといたもの
・サイモンカーターの時計
・靴 数種
さて、どうなるか。
最近、状況を作り出してるのがポジティブに働いてる。
自分の人生なんだから、自分で主導権を握らないと。
自戒を込めて。
うーん、ちょっと欲張りすぎたかな。
ストーリー懲りすぎちゃだめですな。
留学-アイルランド｜アイルランドで英語を勉強しませんか
こういう手があったかー！
転職することになったら、ちょっと期限を延ばしてもらって、
退職金を使って留学したいなぁと考えてみたり。
やっぱり弱点は英語なので。
mixiだと過去の日記が書けない仕様であると、
いまさら気がつきました・・・
とりあえず時系列で日記を書いていきます。
仕事中にメールが来たので、
定時後に確認したら…
「職務経歴書、志望動機書共に内容OKなので応募させていただきました」
…おい、確認無しか。
とりあえずラフプロットのつもりで書いて、揉んでもらってから推敲しようとしたのに。
ああ、もう少し考えて書けばよかった。
…あまりに不安になったのでエージェントに電話
「とりあえず85点の出来だったので、出してみました。」
それなりにストーリーは出来ているという評価だと思うので一安心。
「志望理由書は足きりの為にあるもんなので、ある程度書けてればOKですよ」
…とりあえず、先に言っておけ。それ。
ということで、これから書類選考に入るみたいです。
結構落ちる（就職用語では祈られる（「これからの活動の検討をお祈りします」から）←これうまいね）みたいなので期待せずに待ってみますわ。
面接対策やってくれるのか、不安になってきた。
「基本的にはOKかと思います。」
…本当に読んでるのかな。不安。
とりあえず、R社のコメントに対応したバージョン及び、
職種に関するコメントを追加して返送。
「志望動機書に着手してください」
そのメールの5分後に送信。
ちょっと態度悪いかなー。
1週間まってこのレスポンスじゃぁ…
やっぱりこっちには相手にされて無いのかなぁと、
半ばあきらめムードです。
勢いで買ってしまった本たちです。
基本M社のエージェントさんからのお勧めです。
本の買い方もアグレッシブだわ・・・
・企業参謀
この人の本、好きじゃないんだけど、基本らしいので。
（自分で書いてなかったりするし、定性的な感じを受けるときもあるので）
・30歳からの成長戦略 「ほんとうの仕事術」を学ぼう
買った後に著者を見たら「20代でやるべき仕事筋・・・」の著者と一緒だった・・・
論旨が一緒だったらやだなー。
・経営戦略のトリセツ
読みやすく経営戦略をまなぶならという本。未読。
・実況LIVE マーケティング実践講座
このシリーズのコンサルは立ち読み済み。
センテンスごとに細かく分かれているので読みやすいシリーズ。
マーケティングとか全く知らんので。面接対策用。
・仮説思考 BCG流 問題発見・解決の発想法
仮説思考力が弱いなぁ。と思ったので。
正確に言うと、仮設が「勘」のレベルでとまっていて、論理的に説明が付かない場合が多いので。
面接対策用。
・ロジカル・プレゼンテーション
小説風にコンサルさんとのやり取りが書いてあります。
結構面白い。うーん、コンサル版 ザ・ゴールか。
以下、めについたもの。
・本は10冊同時に読め!―本を読まない人はサルである
著者のブログが面白いのでどんな人かなぁと。
読書術を読むのが久々なので楽しみ。
基本、立花隆と一緒で、大量にインプットすれば自然とアウトプットが増える。という話だと思う。（予想・未読）
・シャムスカ・マジック
定期的に読むスポーツ監督書。
やっぱり、サッカーの監督は知的だわ。
ベンゲル(アーセナル監督)との共通点は
「日本人選手は自信・勝者のメンタリティーが足りない」
「具体的な指示を送る」ということかな。
日本人ってやっぱり自信がないのかな・・・
いい監督は素質を見抜く力がすごいナァと思います。
若い選手を早くから実践投入し結果を出すあたりがさすが。
本としてはいまいち。哲学的な部分をもっと読みたかったな。
・やめれば
タイトルが秀逸。
中の話もなかなか面白い。
暇つぶしにもってこい。
とりあえず、職務経歴書の手直しから開始。
最初は悩んだものの、一度手を付け始めたらさささと進む。
なんとか書き上げて、エージェントに送信。
志望理由書
戦略系と業務改善系の2種を作ってみることに。
2つのフォーマットが出来ちゃえば、
あとは使いまわしが出来そう（その企業の特色を組み込んだ上で）
こちらはもう少しかなぁ。どうだろ。
とりあえず業務改善系のストーリが出来た時点で今日の作業終了。
寝かしてみないと、こればっかりは修正できないなぁ。と判断。
今日はR社との2度目の面談。
前回相手の人柄や性格も把握しているので、
もう本音ベースで話しまくりですわ。
楽チン。相手の様子からいろいろかんぐらなくていいし。
■質問はありますか？
まずはここから。
とりあえず雰囲気作りも兼ねて…
というのと、質問事項を考える時間が欲しかったので、
まったくどうでもいい質問から
「エージェントさんは日本のGNPを2倍にしたいと言っていたけど何故？」
前回の面談ですごい気になったこと。
こんなことをエージェントさんが言っていたので質問してみた。
答えは
「この国の製品、サービスはすごくいいのに、正当に評価されて無い」
「ちゃんとビジネスに結び付けてGNPを上げて衰退を食い止めたい」
「愛国心と自己満足です」とのこと。
なんか、モチベーションってお金じゃ買えないんだなぁと、
妙に納得した次第。
話が盛り上がりつつ次の質問を。
■職務経歴書のレビュー結果
書いてみたんですが、手ごたえが無い。評価はどうか？
職務経歴の欄のコアとなるコンセプトが、
コンサル業界にアピールできるものが無いのでは？と質問してみた。
評価に関しては、
基本的にはいいんだけど、足りない部分があるとのこと。
「職務遂行能力」「課題解決力」をコアに書いてみましょうとのこと。
うむ、納得。やっぱり成果を残すプロセスを経験してきたということを、
アピールすべきですわな。考えが浅かったわ。
このアドバイスでストーリーが見えてきた。
あとは書くだけですわ。
■他に質問は？
異業種への転職ってことで、志望動機書は必要ないですか？
質問してみたら…
「必須です」とのこと。
どうやら今日の面談の主目的はこの辺にありそうだ。
■志望動機書の書き方
志望動機書は「一人称」で書きましょうとのこと。
一人称とは、転職の理由を、相手の会社がいいから、
今の会社がだめだから、という理由ではなく、
自分から見た視点で志望理由を書くこと。とのこと。
ま、あたりまえでさーなぁ。
でも、結構相手の会社を褒めちぎっちゃう人多いとのこと。
■志望動機書の構成
1．転職する理由
a.目的の職種に変更すること
b.その会社を選んだ理由
2．今の仕事の経験を生かせること
a.相手先の求人と今のスキルとの共通部分
3．姿勢・勉強の意思
とのこと。
ベーシックな構成を教えてもらえれば、
基本的に作文だけですな。楽チン。
■志望理由で大事なこと
相手の求人票をよく見て、想像力を働かせること。
仮説思考を働かせて、相手先と自分のandを具体的にとれるか？
を頑張って書くこと。
これは難しそうだわさ。
表面上の言葉だけさらっても仕方ないしなぁ。
で、一通りの説明終了。
その他、志望動機の一例をお互いに考えてみて終了。
基本的なコンセプト、ストーリーはこの時点で大体固まりました。
■え、もうですか？
「じゃぁ、次は志望企業を選んで、
そこに対する志望理由書を書いて、
応募しましょう。」
えー！！！もうですか。
話が早すぎて、何事にも臆病で慎重なおいらにはついていけねーっ！！！
話がとんとんすぎて怖くなってきた・・・ぶるぶる。
ということでおうちに帰って、
求人票を見ながら真剣に悩み始めました。
話が急に具体的になったので怖くなってきたわ。
今週も書類書きで寝れないなぁ…
