6月 222009
 

映画「ハゲタカ」
2時間、ドラマにひきこまっぱなしでした。
もう少し捻ったり、複線を張っても面白かったように思うけど、
多くの人に見てもらうためには、これが限界かなとも思う。
内容は盛りだくさん。
・中国の国営ファンド
・サブプライム
・日本におけるM&A
・Japan Passing
・派遣村
などなど、高密度な情報が詰め込まれております。
(大分素っ頓狂な面もあるかも・・・しれませんが)
こういう、情報量で圧倒するドラマ/コンテンツが大好物な私にとっては大満足でございました。
最近の金融系のニュースの用語学習・リテラシとして見ていただいてもいいかも。
(イメージ先行しすぎるのもどうかとは思うけど)
DVD借りて、テレビ版から見てもらった上で見ることを推奨します。
見た日は、映画ルーキーズ目当ての人で大混雑。
チケット販売にうんざりしかけたけど、ネット販売ないか・・・と、並びながら検索してみたら、案の定ありました。
もう、チケット買うために並ぶなんて、ばからしいなぁ・・・便利な世の中になったものです(いまさら遅いか)
大阪中心部の劇場で見たんだけど、日曜日の昼下がりからで130席ほぼ満席。
どんな客層が見ているのかなぁと思ったけど、結構普通な人が多くて多少驚いたり。
女性2人連れとか・・・むむむ、やるな・・・と。

Share on Facebook

 Posted by at 11:15
6月 222009
 
“パネラーの山瀬まみさんが、「なぜ心の風邪と呼ばれるか」という質問に、 「症状を抑える薬はあっても、根本を治す薬がないという点で風邪の治療薬に似ているから」”

NHK「ためしてガッテン」、-「うつ病よサラバ!脳が変わる最新治療」- (第2版): カウンセラーこういちろうの雑記帳
ほんと、この表現正しい。
やすむしかないんすよ。魔法なんて無い。

Share on Facebook

 Posted by at 11:04
6月 172009
 

とりあえず1次突破な模様。
2次も楽しみ。
・・・って、社長が1次した後に、
社員がNo出せる会社ってのもすごいな。

Share on Facebook

 Posted by at 15:15
6月 172009
 

ザ・リッツ・カールトン大阪 – ザ・ロビーラウンジ
リンク先は会場。
社長と会場で待ち合わせをして面接。
エッセイ(15分)
・将来のキャリアビジョンと現在のキャリアの問題点
・今回の転職で期待すること
面接
・今までのキャリアについて
・今のキャリアの問題点は?
・経営として見た場合の会社・開発の問題点は?
会社説明
・どんな会社か
・クライアント
・目指す目標と提供出来るもの
答えの無い質問
☆経営層から質問してもらうために何をしますか?
・現在の製造業における問題点は?
・地方分権における課題は
雑談
・地方の活性化には何が必要か
・製造業に何が足りないか
・経営陣の問題点
・現在のキャリアアップに関する問題点
など。
☆以外は、まぁなんとか答えられたかな。
ただ面白い答えが言えたか・・・というとちょっと面白みに欠けたかな。
ただ、合格するにせよしないにせよ、
人生の中で、こんなに面白い会話が出来た時間は殆ど無いし、
社長さんの人柄も良く分かったので、この会社に行きたいなと決意した次第。
やっぱり面白い仕事って、探せば転がってるなぁ・・・

Share on Facebook

 Posted by at 00:31
6月 102009
 
“「あなたが成長過程で受けたきたものは、暴力です。ごはんを食べさせてもらったとあなたは言う。ごはんは美味しかったとあなたは言う。ごはん食べたかったから、とあなたは言う」 「ごはんを食べさせないことばかりが暴力なんじゃない。ごはんを餌にするのも暴力です。殴ることばかりが暴力なんじゃない。殴られないから幸せだと思わせるのも暴力です。あなたはもう大人で、ずいぶん賢くなったから、本当はそのことを知っているはずです」 「あなたが疲れているのは、ずっととても緊張していて、生き残る方法を探していたからです。今、仕事が終わったらただ寝ていたいのは、当たり前なんです。布団から出なくても死なないことがわかったから、寝ているんです。好きなだけ寝なくてはいけないんです」”

http://anond.hatelabo.jp/2009061

Share on Facebook

 Posted by at 17:30
4月 272009
 

極東ブログ: 「国策捜査」とか言われるが権力中枢のないシステムである日本に国策なんてないと思う
リンク先は単純によく読むブログから。
なんか、検察が主体にして動いている・・・という話だけど、
今回の動きの主たる理由は2つ。
① 西松-小沢間に不正なお金のやり取りの痕跡があった
② 選挙前だった
①は検察が動く「理由」になる。
②は検察が動く「理由」にならない。
②であるならば、日本というシステムの管理者が、
危機を感じて、検察という執行システムを動かした・・・
というか、動かす「理由」①を提供し、動かざる得なくなった。
と邪推して見ております。
決着の付き方もすごくファジー(懐かしい)。
上(なのか?)の方で玉虫な結論に至った風な流れ。
管理人も一枚岩ではないということかしら。
はてさて、この国の行く末やいかに。

Share on Facebook

 Posted by at 09:51
4月 162009
 

 昨日、会社を午後休(父の急遽来阪という言い訳で)し、
またも東京へ遠征・・・交通費だけで相当貧乏になりそう。
 今回の会社は、一般的な知名度は低いが、
業界内ではその成長性が注目されている会社。
 その会社が「入社後イメージが違うショックを軽減するため」に
開いている会社説明会に参加してみた。
 (と言っても参加には書類審査があり、合格率10%程度)
 大阪からの移動中に求人票から分かる情報のみで質問事項を列挙。
 3時間のんびりそんなことやってたら、いつの間にか東京。
 次は自費じゃなく、会社の出張と絡めて行きたい。
 行かないと家計費が無くなる。困るでしょ。ゴルフ代が無くなる。
 会場到着してへとへとな技術者がふらっと入ったら、
10人程度参加者がおり、ぴりぴりムード。
 そんな中、大阪からビジネス経験皆無の私登場。
 記入し忘れている座席表へ記名を注意したり、
なんか一人だけ場違いな感じ・・・間違えたか。俺。
 他の参加者は20台中盤の層と30台中盤の層に分断。
 たぶん、会社説明会なのでマネージャー候補の層と
兵隊候補の両方呼んでる感じ。
 顔だけ見るとなんか色々な感じ。
 明らかに出来そうな人、妙に姿勢のいい人、気持ち悪い人等々。
妙にカフリンクス率高し。ダブルカフスもいたな…
 普通の会社説明会よりは、最近のスーツの着こなし感のある感じ。
今もコンサルしてる人とか商社の人なんだろうなぁと推察。
 周りの人間観察に勤しんでいたら、説明会の担当者登場。
まずいまずい、もらったパンフに目を通してない…
 説明してくれたのは上級マネージメントクラスの人。40台中盤。
 妙に短髪の似合う、目からビームでも出そうな迫力のある顔、
シングルカフでカフリンクスつけてるダンディーなおじ様。
 妙な言葉遣いはこの業界特有か。言葉遣いは謙ってるのに、
めちゃくちゃ偉そう。ってか、むかつく。
 説明会スタート。
 基本パワーポイントだけど、殆ど文字。
 パワーポイントの意味あるのか?
 agendaの説明でやたらと「~を共有させていただきたい」を連発。
 俺と何を共有すんねん!と心の中で突っ込み。
 参加者の顔ぶれはいたってまじめ。
 下らない事考えているのは、俺だけ。
 最初に会社の概要を説明。
 なんか、定量的に効果を測定します。とか。
 経営ツールを提供しますとか、理系にも分かりやすい説明。
 ただ、その具体的な中身は不明。
 入社しないと教えてくれないってことか。大したことしてないのか。
 長々自慢話を含めて、説明を聞いたが業務内容は、
 「クライアントの弛んでる経営陣の尻を叩いて、課題抽出させ、
  todo listを作り、言い訳させる隙を与えず、業務改善をさせる」ということ。
 それは、コンサルなのか?と言いたい。頭使うんだろうか?
 ただ、相手が大企業の経営層ということで、
 しばき倒すのはさぞ気持ちよかろうとか思う。
 求める人材像も「打たれ強い人」とか妙に体育会系。
 打たれ強い人、体力のある人を強調。
 家に帰れるのは週2日で他はホテル暮らしですって時点で厳しそう。
 その他、脳より体力的なコメント多数。うぉっ、こわっ。
 その後、質疑応答の時間に。
 30台中盤と思われる妙に物腰の柔らかい、いかにも…な人が、
細かい仕事の進め方、メッソドなどを質問。
 そんなこと時点で聞いて何か参考になるのか?
 次に大阪に帰る必要もあるので、さっさと質問。
 ・御社のクライアントは増加傾向か?最近はいかがか?(将来の市場)
  →市場にあまり左右されない。クライアントは数十分多い。
   今の戦力で戦える最大限で戦っている状況。これ以上捌ききれない。
 ・御社のライバルは?(現在の市場)
  →無い、気にしてない(それは事業者としてどうなんだろ?)
 ・クライアントの規模、状況は上向き、下向きなのか?(お客さん)
  →状況が下向きの会社を叩き上げるのが得意なご様子。
   説明してるときからそんな感じはしておりました。
  質問内容を確認しながらの答え方は的確。さすが。
 とりあえず「いい質問ですね」のコメントを得る。
 ただ、それが何につながるのかは分からない。
 他の人は評価制度とか仕組みの話ばかり、
 この会社の事聞かんでいいのか?会社の行く末も分からんと入るのか?
 で、時間切れ。
 本当は質疑応答後エッセイを提出する必要があったのだけど、
できないのでメールで送信。
 相手に体力をあるところを見せつけるため午前2時過ぎに送信(意味無し)
評価)
・人   :それほどすごいなぁ…とは思わなかった。
・事業内容:大企業の経営層に直談判できるのは楽しそう。
・社風  :体育会系ののりがぷんぷん。ちょっとなー。
・労働環境:かなりハードなご様子。家族も泣いちゃうぐらい。
今後の方針)
・基本的に入社の意思は無いが面接は続けるつもり
 (ここで落とされなければね…)
 ま、空気感をつかんだだけよしとしましょう。

Share on Facebook

 Posted by at 17:43